FH

Des avancées concrètes ont récemment été conclues à AIRBUS Group :

  • pérennité des mesures liées à la gestion de la parentalité,
  • budget spécifique pour combler les écarts de salaires entre femmes et hommes,
  • efforts pour féminiser les ateliers et les cadres supérieurs,
  • engagement sur 33% de promos de cadres supérieurs femmes.

La CGT a signé cet accord qui va dans le bon sens mais regrette néanmoins :

  • le manque d’objectifs chiffrés sur le nombre de recrutements féminins,
  • le manque de formations pour améliorer le déroulement de carrière des femmes.

Pour en savoir plus : Tract-CGT-Mixite

Imprimer cet article Télécharger cet article

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *